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企业需要什么样的中职毕业生

来源:js9905com金沙网站原创        发布时间:2018-10-30

职业教育对于多数同学来说属于终端教育,走出校门就基本意味全日制学生时代的结束,即将走向社会,走进企业,开始新一阶段的人生征程。怎样完成一个华丽的转身,在新的起点占据有利呢?就需要职校的老师和同学们充分了解现代企业对中职学生的要求和评判标准。

一直以来,大家都认为企业在挑选中职毕业生时无非是要求他们懂技术,能够胜任企业生产技术要求。然而随着时代的发展,会技术、懂技术已经不再是企业衡量中职毕业生的核心标准了,这个标准正在逐渐多元化,不同的行业、不同的企业、不同的岗位必然提出不同的用人要求和评价标准提出了不同的。而几乎所有的企业都用为考量员工的标准可以归纳为以下四条

第一,踏实勤奋、吃苦耐劳。这是大部分企业筛选员工最基本的考核点,从古至今都没发生任何改变。任何被企业青睐的员工都不乏拥有这种立足企业的品质。尤其是中职毕业生,由于这一群体的特殊性,企业往往会安排刚毕业的中职生到生产一线车间历练,巩固中职毕业生的技能技术水平,提高实际生产能力,同时也是帅选优秀员工的重要渠道,这就要求大家的中职毕业生能够拥有踏实勤奋的品质,能够经受企业的考验,得到企业的认可。

第二,服从管理。企业作为一种特殊的组织机构,拥有自己的企业学问和管理机制,制定这些管理制度无非都是为了强化管理提高工作效率赢得经济效益。然而对开放化的90后、00和10后来说,这是制度就是一种束缚,新一代员工挑战企业管理正在成为企业与员工的冲突焦点和爆发点,然而在企业利益的驱使下,企业很少会向这样的员工妥协,因此受不了管理或被解雇也成为了高离职率的主要原因之一。所以,中职毕业生要想做一名合格受企业欢迎的员工,服从管理必不可少。

第三,创新精神。随着社会经济体质的逐步转型,企业也在根据市场变化不断做出调整,陈旧的思想和墨守陈规已跟不上企业的发展需要,因此企业为了能够在市场日益激烈竞争下立于不败之地,需要大批敢于创新、善于思考进步的员工,因此创新精神是当代作为一个优秀员工不可或缺的。因此中职毕业生应该在适应企业以后,逐步创新,更多的还是在技术上进行创新,改进生产设备,提高生产效率,做企业骨干人才。

第四,终身学习。随着社会的不断变革和科技技术的日新月异,员工原来的常识和技术已不能满足企业发展的需要,只有员工具有终身学习精神,不断更新自己的常识与技术水平,才能保证与时俱进和跟上时代步伐,才能成为企业发展的动力和创新力的源泉,因此终身学习、不断进取已成为企业评价员工是否合格的关键名词。



校企合作部    富光伟

责任编辑    李晓霞

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